Обращаться к помощи сторонних юристов не всем привычно и удобно.

Штатный юрист занят только вопросами своего работодателя и, определённо, заслуживает доверия. 

Он, обычно,в курсе внутренних взаимоотношений, подробно знает проблемные вопросы, готов представлять интересы компании в любых органах и судах. Если привлекается для решения конкретных задач сторонний юрист, то он нуждается в дополнительных разъяснениях и не всегда понимает суть происходящих в компании процессов.

При наличии таких доводов «ЗА», имеются и обратные аргументы:

• штатный юрист реже повышает свой профессиональный уровень, посещая семинары и курсы по актуальным вопросам и не является специалистом по всем вопросам, которые ему может поручить руководство;

• взгляд «изнутри» компании снижает кругозор и лишает критической оценки многих обстоятельств;

• уровень нагрузки практически никак не оценивается – задачи добавляются по мере их появления и требуют немедленного решения, а это может приводить к эффекту «снежного кома» недоделанных дел;

Есть и другие причины обратиться за поддержкой со стороны профессионалов в области права, которые могут вовремя подключаться к решению важных и срочных дел, а также профессионально оценить квалификацию и уровень загруженности штатного юриста.